Оформление и порядок выдачи больничного листа в медицинском центре "Альтаир"

Листок временной нетрудоспособности, или, как мы привыкли говорить, больничные листы, выдаются медицинскими учреждениями, имеющими лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности, вне зависимости от форм собственности, согласно Приказа № 624н от 29 июня 2011 г. МЗ и СР «Об утверждении порядка выдачи листов о нетрудоспособности».

Вам нужен больничный? Медицинский центр «Альтаир», расположенный в городе Жуковский, поможет вам оформить документы быстро и без проволочек.

Правильно оформленный больничный лист – это гарантия того, что работник получит финансовую компенсацию за те рабочие дни, которые он пропустил по состоянию здоровья. Выдача документа всегда осуществляется по одной и той же схеме. Порядок оформления и выдачи больничных строго определён.

Для получения листка временной нетрудоспособности достаточно предоставить лишь паспорт, никакие другие документы не потребуются.

Порядок получения больничного достаточно прост:

  • Пациент обращается в регистратуру с паспортом.
  • Ему заводят амбулаторную карту (если он впервые обратился в медицинский центр «Альтаир») или сразу направляют к специалисту (в случае повторного приёма).
  • После осмотра врач назначает лечение и открывает листок временной нетрудоспособности.
  • Пациент оплачивает услуги медицинского центра.
  • После курса лечения больничный закрывают. При необходимости его могут продлить в установленном порядке.

В зависимости от желания пациента документ могут оформить в первый или в последний день. В графу «Дата выдачи» вписывают день обращения пациента в медицинское учреждение. Поэтому, если вы пришли к врачу сразу после работы, стоит попросить открыть больничный следующим днём. Иначе может сложить неприятная ситуация – человек отработал полный день и должен получить за него зарплату, а работодатель не имеет права выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности и заработную плату одновременно. Добавим также, что нельзя оформить документ «задним числом».

Если болезнь пришлась на время оплачиваемого отпуска, то по закону человек имеет право продлить его на количество дней, указанных в больничном. В качестве альтернативы начальник может предложить работнику перенести не отгулянные дни отпуска на какой-нибудь другой период времени и использовать их позднее. В этом случае оформление документа проводится в общем порядке.

Если же вы брали отпуск без содержания, то в этом случае выдача больничного не позволит вам его продлить. Сделать это можно будет лишь после того, как отпуск завершится. Да и то при условии, что в этом не отпадёт необходимость.

Человек никогда не может знать заранее, когда он заболеет и как долго может продлиться лечение. Однако стоит помнить, что существует максимальный разрешённый законом срок больничного листа. Так, например, лечащий врач может выдать его на срок до 15 дней, в то время как зубной врач или фельдшер – только на 10 дней. Если требуется продление, то единовременно это можно сделать максимум на 15 дней.

После того, как врач закрыл листок нетрудоспособности, его необходимо предоставить в бухгалтерию по месту работы. Сделать это можно в течение полугода. Однако не стоит затягивать – чем быстрее вы принесёте документ, тем скорее вы получите финансовую компенсацию за пропущенные дни.

Бухгалтерия заполнит свои графы и начислит пособие. Работник получит деньги в день аванса или зарплаты.

Естественно, человек вправе рассчитывать на денежное пособие не только в том случае, если он сам болел, но и тогда, когда требуется уход за больным ребёнком или другим родственником.

Если вы устроились на работу сразу после окончания высшего учебного заведения или последние два года нигде не работали, то вам должны оплатить больничный даже в этом случае. Правда, порядок расчёта будет другой – компенсацию посчитают, исходя из минимального размера оплаты труда.

Если при расчёте выяснится, что во время предыдущих двух лет вы находились в декретном отпуске, тогда можно написать заявление, чтобы этот период заменили двумя другими годами. Но делать такую замену имеет смысл лишь в том случае, когда перерасчёт приводит к увеличению денежного пособия.

Ещё один интересный факт для тех, кто недавно уволился и новую работу отыскать пока ещё не успел. Если вы заболели в течение месяца с момента увольнения, то в этом случае вы имеете полное право получить компенсацию по больничному листу. По закону, бывший работодатель будет обязан выплатить вам денежное пособие в размере 60 процентов от средней зарплаты, которую вы ранее получали на его предприятии.